龍?zhí)稖暇皡^(qū)作為龍成集團旗下的一家控股公司,十二年來在集團公司的正確領(lǐng)導下取得了不少成績,但是景區(qū)員工對龍成文化的學習和領(lǐng)悟還十分有限,景區(qū)領(lǐng)導班子深刻認識到,與集團公司在思想上的脫軌不利于景區(qū)的發(fā)展,于是在行政委員會總監(jiān)杜寬旭的指導下,景區(qū)全體員工于2012年6月3日晚進行了對龍成文化的學習和討論。
這次學習和討論的主題是“職業(yè)道德觀和總要求為什么是龍成文化的內(nèi)核和本質(zhì)”。這個問題是董事長苦思冥想為龍成集團2012年工商管理碩士學員考試出的一道題,也是值得每一位龍成員工思考的一個問題。圍繞這個問題,大家系統(tǒng)地學習了龍成文化的發(fā)展歷程,以及龍成文化的理論來源,深刻地認識到龍成文化是以董事長朱書成為核心的領(lǐng)導集體和忠誠、勤奮、智慧的龍成員工,經(jīng)過長期探索之后找到的適合龍成集團發(fā)展的科學的文化體系,正是在龍成文化的指導下,我們才能把建設(shè)百年龍成的卓越事業(yè)不斷推向前進。
杜寬旭也給大家提出了要求,那就是在學習龍成文化時,首先要領(lǐng)悟到董事會報告的大境界,樹立強國報國的大目標;其次要全面系統(tǒng)地學習,把龍成文化作為一個整體,全面深入地學習,避免斷章取義,死板教條;然后結(jié)合實際學習,因為龍成文化是從實踐中提煉出來的;最后也是最重要的必須要貫徹落實,不能簡單地死記硬背,正確的做法是先學習記住,再領(lǐng)會理解,再貫徹落實。
通過此次短暫的學習,我景區(qū)的全體員工對龍成文化又有了更深入的理解。當然,對龍成文化的學習,通過短短的一堂課肯定是不夠的,在以后的工作和學習中,我們應(yīng)該堅持不懈地學習龍成文化,把理論知識積極地運用到實際工作中去,只有這樣,才是真正的把龍成文化發(fā)揚光大,讓龍成文化成為龍?zhí)稖暇皡^(qū)今后發(fā)展的精神支柱。
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鋼材與煤炭貿(mào)易科:0377-69699318 13633990361
冶金貿(mào)易片區(qū):0377-69766763 16668200910
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