龍?zhí)稖暇皡^(qū)作為龍成集團旗下的一家控股公司，十二年來在集團公司的正確領(lǐng)導下取得了不少成績，但是景區(qū)員工對龍成文化的學習和領(lǐng)悟還十分有限，景區(qū)領(lǐng)導班子深刻認識到，與集團公司在思想上的脫軌不利于景區(qū)的發(fā)展，于是在行政委員會總監(jiān)杜寬旭的指導下，景區(qū)全體員工于2012年6月3日晚進行了對龍成文化的學習和討論。
    這次學習和討論的主題是“職業(yè)道德觀和總要求為什么是龍成文化的內(nèi)核和本質(zhì)”。這個問題是董事長苦思冥想為龍成集團2012年工商管理碩士學員考試出的一道題，也是值得每一位龍成員工思考的一個問題。圍繞這個問題，大家系統(tǒng)地學習了龍成文化的發(fā)展歷程，以及龍成文化的理論來源，深刻地認識到龍成文化是以董事長朱書成為核心的領(lǐng)導集體和忠誠、勤奮、智慧的龍成員工，經(jīng)過長期探索之后找到的適合龍成集團發(fā)展的科學的文化體系，正是在龍成文化的指導下，我們才能把建設(shè)百年龍成的卓越事業(yè)不斷推向前進。
    杜寬旭也給大家提出了要求，那就是在學習龍成文化時，首先要領(lǐng)悟到董事會報告的大境界，樹立強國報國的大目標；其次要全面系統(tǒng)地學習，把龍成文化作為一個整體，全面深入地學習，避免斷章取義，死板教條；然后結(jié)合實際學習，因為龍成文化是從實踐中提煉出來的；最后也是最重要的必須要貫徹落實，不能簡單地死記硬背，正確的做法是先學習記住，再領(lǐng)會理解，再貫徹落實。
    通過此次短暫的學習，我景區(qū)的全體員工對龍成文化又有了更深入的理解。當然，對龍成文化的學習，通過短短的一堂課肯定是不夠的，在以后的工作和學習中，我們應(yīng)該堅持不懈地學習龍成文化，把理論知識積極地運用到實際工作中去，只有這樣，才是真正的把龍成文化發(fā)揚光大，讓龍成文化成為龍?zhí)稖暇皡^(qū)今后發(fā)展的精神支柱。