日前,行政委員會(huì)下發(fā)通知,要求各單位認(rèn)真做好2011年度評(píng)先工作,標(biāo)志著2011年度評(píng)先工作正式啟動(dòng),第十六次股東大會(huì)暨2012年工作會(huì)議進(jìn)入緊張籌備階段。
通知明確,各類先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選對(duì)象為正科以下正式員工,經(jīng)理級(jí)以上(含)干部不參評(píng);由各單位一把手負(fù)總責(zé),嚴(yán)格控制正副科級(jí)評(píng)先人數(shù),反對(duì)干部與員工爭(zhēng)利。
通知確定,各類先進(jìn)單位(集體)與先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選原則是,堅(jiān)持民主、透明、公平、正義;調(diào)查考核、民主評(píng)議與年度績(jī)效相結(jié)合;嚴(yán)格按照程序、條件和指標(biāo)數(shù)量組織評(píng)選;一人只許被一個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng),不能參與多項(xiàng)評(píng)選;向先進(jìn)單位、先進(jìn)集體傾斜,向生產(chǎn)一線傾斜,向基層員工傾斜。
本次原計(jì)劃設(shè)各類先進(jìn)個(gè)人500名,包括銷售工作先進(jìn)個(gè)人50名,“以用戶為核心”先進(jìn)個(gè)人10名,安全與供應(yīng)工作先進(jìn)個(gè)人各20名,質(zhì)量、成本、設(shè)備管理、品種研發(fā)先進(jìn)個(gè)人各30名,標(biāo)準(zhǔn)化工作、企業(yè)形象管理(含環(huán)保治污、現(xiàn)場(chǎng)管理、保衛(wèi))、學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建、通訊報(bào)道先進(jìn)、思想教育先進(jìn)個(gè)人各10名,及優(yōu)秀員工220名。
董事長(zhǎng)朱書成在聽(tīng)取行政委員會(huì)匯報(bào)評(píng)先工作安排情況時(shí)專門強(qiáng)調(diào),各單位要堅(jiān)持民主、透明、公平、正義,要通過(guò)評(píng)先工作,使領(lǐng)導(dǎo)威信明顯提高,使員工明顯認(rèn)可信服。
通知要求,各單位要做好宣傳、組織、把關(guān)工作,向下屬單位和干部員工公示評(píng)先的條件、名額與結(jié)果,廣泛宣傳以讓全體員工知悉,不得擅自留名額送人情。依據(jù)評(píng)選條件、指標(biāo)、綜合表現(xiàn)等,采用自薦、互薦、推薦和民主評(píng)議相結(jié)合的辦法,按各類獎(jiǎng)項(xiàng)所分名額,嚴(yán)肅、認(rèn)真、負(fù)責(zé)地確定推薦對(duì)象。推薦對(duì)象須經(jīng)考察、考核、公示后,提交班子會(huì)議研究通過(guò)后報(bào)各歸口部門。各歸口部門要對(duì)照評(píng)選條件和分配名額,對(duì)各單位上報(bào)的推薦對(duì)象把關(guān),行政委員會(huì)收集匯總后要進(jìn)行二次公示,由監(jiān)察委員會(huì)和監(jiān)事會(huì)審核后以備董事會(huì)研究確定。
通知專門明確,各級(jí)各單位及全體員工,如對(duì)推薦結(jié)果有意見(jiàn),可在1月10日至12日向監(jiān)察委員會(huì)和監(jiān)事會(huì)反映和投訴。若因推薦對(duì)象不合格而被否決,不再遞補(bǔ)新的名額。各單位遇到疑問(wèn)或問(wèn)題,要及時(shí)與承擔(dān)評(píng)選獎(jiǎng)項(xiàng)的歸口單位溝通解決。
人力委人事科
采購(gòu)委員會(huì)(受理供應(yīng)商投訴):(0377) 6018 0027
監(jiān)察委員會(huì) —— 反腐處:0377-60180011
監(jiān)察委員會(huì)反失職瀆職處:0377-60180026
特鋼事業(yè)部綜合科:0377-60201568
特鋼銷售內(nèi)業(yè)辦:16637765728
特材公司:16668200900
冶材公司:17637787938
煤高效事業(yè)部綜合科:0377-83995201 0377-83995201
鋼材與煤炭貿(mào)易科:0377-69699318 13633990361
冶金貿(mào)易片區(qū):0377-69766763 16668200910
龍?zhí)稖暇皡^(qū):0377-69921252 13838763586
恐龍遺跡園景區(qū):0377-69778999 0377-69778666
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