河南龍成集團有限公司作為全國500強民營企業(yè)，旗下各色產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，但在勞動合同管理上存在著勞動合同簽訂不嚴謹、無專人管理、基礎檔案丟失等漏洞，隨著員工法律意識的增強，員工向勞動仲裁部門提起訴訟的事件也越來越多，公司在這類事件中往往處于不利位置，甚至有些員工利用這些漏洞，想方設法和公司掙利，長此以往將嚴重影響企業(yè)信譽，對公司造成巨大損失。

為了避免此類事情發(fā)生，對企業(yè)造成不良影響，應集團公司要求，冶材公司針對此情況對前期勞動合同的簽訂進行逐項排查匯總，同時根據(jù)務工年限，分別對合同到期員工重新簽訂有固定期限和無固定期限的勞動合同，專人負責，簽訂過程嚴謹、細致，現(xiàn)除長假或工傷人員，其他人員已簽訂完畢。

勞動合同的規(guī)范簽訂有利于企業(yè)管理，避免不必要的糾紛，保護公司與員工之間的合法權益，明確用人單位和勞動者依法確立的勞動關系，是企業(yè)建立合法、規(guī)范、有效勞動關系的重要載體，對加強人事基礎管理、實現(xiàn)用工規(guī)范有序，具有重要的意義。冶材公司借此合同規(guī)范的契機，在簽訂用工合同的基礎上，還同步簽訂了廉潔協(xié)議，并將流程進行固化，持續(xù)推動管理規(guī)范、有序。