近日，南陽人才發(fā)展集團黨委書記、董事長王稚，黨委副書記、紀(jì)委書記王旭，黨委委員、副總經(jīng)理李瑛一行蒞臨龍成集團考察調(diào)研，隨行人員還有縣委常委、副縣長王興勇，人社局副局長李學(xué)真，縣政府辦副主任應(yīng)澤省等。集團人力委總監(jiān)韓曉龍、漢冶特鋼總經(jīng)理許少普陪同調(diào)研。

上午10點，王稚一行抵達(dá)漢冶特鋼，首先在能源中心觀看了漢冶特鋼的發(fā)展歷程紀(jì)錄片，了解了龍成集團的企業(yè)經(jīng)營概況。隨后，王稚一行來到軋鋼廠3500mm線區(qū)域?qū)嵉亓私馍a(chǎn)情況。參觀過程中，王稚詳細(xì)詢問近期鋼材市場行情及漢冶特鋼在人才招聘上存在的問題。許少普向王稚匯報道“近期鋼材價格穩(wěn)定，但工廠在人才引進(jìn)、招錄方面有難題，工廠很難招聘到高質(zhì)量人才，有時招到了也留不住，希望王書記在人才引進(jìn)上多給予指導(dǎo)”，王稚聽后表示“我們此行的目的便是了解企業(yè)的用工和招聘情況，大家共同探討用工難、招工難的問題”。

接著，韓曉龍、許少普隨王稚一行前往仲景宛西制藥有限公司，先后參觀了仲景文化展廳、仲景百草園，聽取了企業(yè)發(fā)展歷程、生產(chǎn)經(jīng)營、產(chǎn)業(yè)布局、品牌建設(shè)、產(chǎn)品研發(fā)等方面的介紹。

參觀調(diào)研結(jié)束后，韓曉龍、許少普代表龍成集團參加了南陽人才發(fā)展集團組織的西峽調(diào)研座談會。會上，西峽縣委常委、常務(wù)副縣長王興勇在介紹了西峽縣情及產(chǎn)業(yè)概況后表示，縣域經(jīng)濟發(fā)展離不開人才，希望與南陽人才發(fā)展集團通力合作，形成合力，持續(xù)做好企業(yè)服務(wù)，激發(fā)縣域經(jīng)濟活力，為南陽高質(zhì)量建設(shè)大城市提供有力人才支撐。

在企業(yè)匯報環(huán)節(jié)，韓曉龍談到引才、留才的難題，一是目前企業(yè)缺乏高素質(zhì)人才與熟練的技術(shù)工人，留才難度大；二是校招渠道有待拓寬，希望南陽人才發(fā)展集團可以幫扶企業(yè)擴展在市域、縣域內(nèi)的招聘渠道，讓企業(yè)進(jìn)入更多高校畢業(yè)生的視野。許少普提出了專業(yè)技術(shù)型人才緊缺的難題以及區(qū)域人才分布不均的現(xiàn)狀，專業(yè)對口的高校畢業(yè)生較少，將影響企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的問題。

會議末，王稚介紹了南陽人才發(fā)展集團的成立背景、組織架構(gòu)、發(fā)展理念、功能定位及業(yè)務(wù)板塊，他指出西峽各企業(yè)在南陽市的龍頭作用明顯，也是區(qū)域經(jīng)濟的重要組成部分，破解企業(yè)人才瓶頸是亟待解決的重要問題之一。下一步，南陽人才發(fā)展集團將立足自身優(yōu)勢，建立人才需求清單，運用市場化手段，探索解決企業(yè)引才留才難的創(chuàng)新性路徑，全力當(dāng)好企業(yè)人才供給的服務(wù)商，助推企業(yè)跨越式發(fā)展。