3月14日上午,日暖風(fēng)和,百草權(quán)輿,龍成集團第二十四次股東大會暨2021年工作會議在縣會展中心隆重召開。
大會上,龍成集團董事長朱書成指出了集團2021年總的指導(dǎo)思想——始終堅持以民主、透明、公平、正義為思想基礎(chǔ),緊緊圍繞盈利這個全局性的中心問題,以“兩站一干”的態(tài)度,堅持問題導(dǎo)向,落實決策流程,增強主動性,干具有確定性的事,聚焦三大損失、糾正三大錯誤、化解三大風(fēng)險、抓實三大載體,以“集”和“嚴(yán)”為最基本的工作方法,以標(biāo)準(zhǔn)化、指標(biāo)化、信息化為最基礎(chǔ)的管理工具,以責(zé)權(quán)利為主線,以財務(wù)為中心,抓實六大主線,提升六大能力,持續(xù)深化改革,切實轉(zhuǎn)變作風(fēng),構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)治理體系,鞏固多元化與專業(yè)化共存的格局優(yōu)勢,推進龍成持續(xù)健康穩(wěn)步發(fā)展。預(yù)期目標(biāo)——實現(xiàn)銷售收入同比增長15%,利稅同比增長10%。
會議現(xiàn)場宏大莊重,會議氣氛融洽熱烈。主席臺上方懸掛著“河南龍成集團有限公司第二十四次股東大會暨2021年工作會議”的橫幅,左右兩側(cè)分別是“抓實六大主線 奮力夯實管理基礎(chǔ)”、“鍛造六大能力 穩(wěn)步提升競爭水平”的長聯(lián),背景為集團LOGO標(biāo)志以及“民主、透明、公平、正義”八個大字的會標(biāo)。報告期間,參會人員聚精會神、精心傾聽,精彩之處掌聲起伏……據(jù)悉,參加本次股東大會暨年度工作會議共計1100余名干部員工,9級以上領(lǐng)導(dǎo)分三排在主席臺就坐,股東代表在主席臺下方第一排就坐,99名受表彰的先進個人在會場左側(cè)表彰席就坐,各單位干部員工按照指定區(qū)域就坐。
大會由集團副董事長張立新主持。會議議程主要為:一是董事長向全集團介紹管理咨詢戰(zhàn)略合作伙伴并頒獎。二是董事長作2021年《董事會工作報告》。三是監(jiān)察委總監(jiān)代作2021年《監(jiān)事會工作報告》。四是表彰2020年度先進單位和先進個人。五是董事長分別與四大事業(yè)部簽訂2021年度《組織績效計劃書》。
上午8點整,大會在莊重而嘹亮的國歌聲中拉開帷幕。
首先,朱書成向大會介紹龍成集團管理咨詢戰(zhàn)略合作伙伴——廣東中大咨詢集團股份有限公司,以及最具價值管理咨詢專家——孫翊球老師,并向?qū)O老師頒發(fā)獎牌及證書,主席臺上下為孫老師獻上雷鳴般的熱烈掌聲。
接著,朱書成代表董事會作《董事會工作報告》,這是本次會議的重點內(nèi)容。報告共分兩大部分。
報告的第一部分回顧了2020年工作。
朱書成說,2020年是極不平凡的一年,突如其來的新冠疫情使中國經(jīng)濟活動一度停擺,世界經(jīng)濟陷入深度衰退,美國對中國的遏制持續(xù)升級,企業(yè)經(jīng)營面臨著嚴(yán)峻的風(fēng)險和挑戰(zhàn)。在內(nèi)外交困的復(fù)雜形勢下,董事會帶領(lǐng)全體員工科學(xué)應(yīng)對、精準(zhǔn)施策,緊緊圍繞六大管理主線、六大能力建設(shè)來持續(xù)夯實管理基礎(chǔ),落實從嚴(yán)治企,深挖內(nèi)部潛力,各項經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)實現(xiàn)了逆勢增長,成為疫情大考中的優(yōu)等生,為開創(chuàng)長治久安新局面奠定了堅實基礎(chǔ)。
接著,朱書成分別從“堅定推進提質(zhì)增效,經(jīng)營實現(xiàn)逆勢增長”、“緊緊抓住創(chuàng)新驅(qū)動,推進發(fā)展方式轉(zhuǎn)變”、“緊緊圍繞項目建設(shè),加快轉(zhuǎn)型升級步伐”、“六大主線持續(xù)發(fā)力,掀開長治久安新篇”四大方面對2020年度的工作進行總結(jié),并指出總結(jié)成績、看到進步的同時,要清醒地認(rèn)識到與先進企業(yè)相比,龍成仍存在諸多經(jīng)營管理中的問題:一是人資系統(tǒng)改革進入攻堅區(qū),二是標(biāo)準(zhǔn)化工作推進多有倦怠,三是三大損失依然未得到遏制,四是項目建設(shè)滯后發(fā)展需要。
報告的第二部分部署了2021年工作。
朱書成說,2021年是我國十四五規(guī)劃的開局之年,也將是遭受疫情沖擊后經(jīng)濟強勁復(fù)蘇的一年,更是各單位經(jīng)過改造升級后抓住機遇、提質(zhì)增效、自我超越、再創(chuàng)輝煌的利好之年,集團上下必須保持高度清醒,審時度勢,乘勢而為,開足馬力,闊步前行,在奮力搏擊中保持企業(yè)旺盛的生命力。隨后朱書成從宏觀形勢、行業(yè)形勢、龍成自身對龍成面臨的形勢進行概括論述,并指出機遇與挑戰(zhàn)同在,優(yōu)勢與風(fēng)險并存,只要我們保持戰(zhàn)略定力,增強發(fā)展自信,倍加珍惜重大機遇,抓住用好有利條件,妥善應(yīng)對復(fù)雜局面,凝聚力量,乘勢而上,就一定能夠掌握發(fā)展主動權(quán),開辟發(fā)展新境界,攀登發(fā)展新高度。
為按照指導(dǎo)思想實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo),朱書成就2021年的七項重要工作進行強調(diào):
一、堅定發(fā)展信心,持續(xù)深化人力資源改革。從“要落實專家當(dāng)政,遵循市場化發(fā)展規(guī)律”、“要進一步優(yōu)化完善薪酬制度,實現(xiàn)‘一低三高’”、“要強化干部管理,實現(xiàn)優(yōu)化配置”、“要落實淘汰機制,激活一潭死水”四個方面對人力資源改革工作進行闡述,并作出持續(xù)深化的要求。
二、搞好六大能力建設(shè),提升企業(yè)競爭力。朱書成強調(diào)六大能力是企業(yè)生存之本、員工福祉之根,必須整合資源、統(tǒng)籌管理、綜合施測,致力于六大能力建設(shè)。隨后就“品種研發(fā)能力、質(zhì)量提高能力、成本降低能力、合同履約能力、客戶服務(wù)能力、品牌溢價能力”的建設(shè)工作提出進一步的意義闡釋和詳細(xì)要求。
三、圍繞六大主線,夯實管理基礎(chǔ)。六大主線分別是“標(biāo)準(zhǔn)化、指標(biāo)化、信息化、巡察考核、以財務(wù)為中心、人力資源系統(tǒng)改革”。朱書成強調(diào),只有將這些工作統(tǒng)籌起來、綜合施策,才能使管理形成體系,發(fā)生革命性變化,致力于六大能力建設(shè)。
四、堅持從嚴(yán)管理,保持良好秩序。治企如同治軍,紀(jì)律嚴(yán)明,步調(diào)一致才能取得勝利,唯有嚴(yán)管,才能促使所有員工沒有絲毫懈怠,各司其職、各盡所能,保證事業(yè)的興旺發(fā)達。要做到“堅持從嚴(yán)管理,保持良好秩序”,一是要從實現(xiàn)法治入手,二是在從嚴(yán)的基礎(chǔ)上做到以人為本,三是發(fā)揮監(jiān)察部門作用,強化監(jiān)督工作。
五、搞好項目建設(shè),增強發(fā)展后勁。項目建設(shè)關(guān)系到龍成發(fā)展的百年大計,不論是新建項目還是技術(shù)改造項目,都是為了培育企業(yè)發(fā)展新的增長點,龍成三十多年來從未停止項目建設(shè)的步伐,今天的項目抓得好,未來的企業(yè)才能發(fā)展好。搞好項目建設(shè)要從三個方面發(fā)力:一是要做好項目儲備和前期準(zhǔn)備工作,二是要強化工作責(zé)任落實,三是要堅決杜絕建設(shè)上的浪費。
六、高度重視安環(huán)工作,確保企業(yè)長治久安。在安全生產(chǎn)和環(huán)保工作上龍成已有過深刻教訓(xùn),也曾付出過血的代價,企業(yè)蒙受巨大損失。正因如此,必須從“加強安全教育,提高防范意識”、“以問題為導(dǎo),做好日常防范”、“以設(shè)備管理為重點,確保生產(chǎn)不出差錯”三個方面做好安環(huán)工作,保持清醒頭腦,時刻繃緊安全生產(chǎn)、環(huán)境保護這根弦,千方百計遏制各類事故發(fā)生,筑牢安全防線和環(huán)保底線,實現(xiàn)長治久安。
七、以龍成價值觀為引領(lǐng),增強團隊凝聚力戰(zhàn)斗力。龍成文化是在33年艱苦創(chuàng)業(yè)的歷程中所形成的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營理念、管理方式、共同理想、行為規(guī)范的總稱,囊括逐步確立起來的價值觀、方法論、行為準(zhǔn)則、管理制度和道德風(fēng)尚等內(nèi)容,是我們戰(zhàn)勝一切困難的精神財富,是凝聚全體員工創(chuàng)造發(fā)展奇跡的根本力量。所以,我們首先要牢固堅守思想基礎(chǔ),然后方法論中尋找解決問題的途徑,并在實踐中不斷豐富和完善龍成文化。以龍成文化為引領(lǐng),凝聚全體人員的力量,把持續(xù)發(fā)展作為第一要務(wù),開啟二次創(chuàng)業(yè)歷程,為建設(shè)百年龍成而奮斗,不忘初心,擔(dān)負(fù)起開創(chuàng)宏大偉業(yè)的光榮使命。
報告最后,朱書成指出,只有經(jīng)歷嚴(yán)寒冬天的考驗,才會更加懂得大好春光的珍貴。2021年必將是全球經(jīng)濟遭受疫情巨大沖擊過后的恢復(fù)期,各行各業(yè)形勢逐步向好會帶來新的機遇,只有趁勢而為調(diào)動一切積極因素,破除前進路上的障礙,使企業(yè)煥發(fā)新的生機,才能抓住機遇謀求更大的發(fā)展。他強調(diào),我們一定要從戰(zhàn)略和全局的高度,堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo),充分認(rèn)識董事會確定的目標(biāo)和任務(wù)、提出的措施和要求,把思想和行動統(tǒng)一到董事會對當(dāng)前經(jīng)營形勢的分析判斷上來,把工作重點和各種資源集中到董事會確定的各項策略和任務(wù)上來,振奮精神,堅定信心,團結(jié)一致,頑強開拓,繼續(xù)邁出深化改革的步伐,不斷規(guī)范企業(yè)內(nèi)部治理,趕超行業(yè)先進標(biāo)桿企業(yè),努力開創(chuàng)長治久安新局面,為奠定百年龍成基業(yè)而努力奮斗!
隨后,朱建華代表監(jiān)事會作《監(jiān)事會工作報告》。
朱建華在簡要回顧2020年工作時指出,監(jiān)事會、監(jiān)察委充分發(fā)揮監(jiān)察監(jiān)督職能,打防并重,全年共查處各類案事件198起,直接處理各級人員1135人次,為公司挽回?fù)p失、直接創(chuàng)效750余萬元,避免損失上億元。全年查處案件下發(fā)通報、報告211期,其中反腐處58期,反失職瀆職處26期,審計處11期,子公司監(jiān)察通報116期;制訂集團外控管理制度及規(guī)定7個、協(xié)調(diào)解決誠信投訴43起,發(fā)現(xiàn)和堵塞漏洞問題185個。
朱建華就仍存在的問題分別從“三大危機——‘資金危機、環(huán)保危機、人才危機’”、“事故、投資設(shè)計及建設(shè)浪費問題”、“依然嚴(yán)重的腐敗問題”、“集和嚴(yán)落實不到位”、“人、財管理能力不足”、“誠信較低、形象較差”、“基礎(chǔ)管理不牢固,現(xiàn)代化管理水平低”七個方面進行報告,并針對問題提出五項工作建議及意見:“‘三穩(wěn)’‘三孔’”、“堅持‘四個落實’”、“重視環(huán)保和安全”、“解決好‘人、財、誠信、形象’四件事”、“健全機制,強化監(jiān)督,打擊腐敗”。
報告結(jié)束后,在歡快的頒獎樂中朱書成為集團建設(shè)委員會、招標(biāo)中心、知識產(chǎn)權(quán)部、特鋼事業(yè)部(總部)、冶材公司、成飛置業(yè)公司、特鋼銷售公司、再生資源公司8個2020年度先進單位逐個頒發(fā)了獎牌、獎金,并合影留念。先進單位頒獎結(jié)束后,朱書成與主席臺上方第一排就坐的領(lǐng)導(dǎo)分9組為2020年度99名先進個人(優(yōu)秀干部員工、優(yōu)秀銷售員、采購員)頒發(fā)榮譽證書和獎金,并由朱書成親自為每名先進個人佩戴獎?wù)隆?/font>
最后,朱書成分別與特鋼事業(yè)部、特冶材事業(yè)部、煤高效事業(yè)部、物流事業(yè)部一把手領(lǐng)導(dǎo)簽訂了2021年度《組織績效計劃書》。
上午11時30分,大會圓滿落下帷幕,會議結(jié)束后集團領(lǐng)導(dǎo)與先進單位代表和先進人員合影留念。