知識(shí)產(chǎn)權(quán)部于2019年3月成立后，起草、下發(fā)了豫龍董［2019］08號(hào)<研發(fā)創(chuàng)新督導(dǎo)獎(jiǎng)懲暫行辦法>文件，部門依據(jù)8號(hào)文件要求，切實(shí)督導(dǎo)、推動(dòng)了全集團(tuán)創(chuàng)新工作有序地開展。自中大咨詢主導(dǎo)改革以來，人力委在中大咨詢指導(dǎo)下，對(duì)全集團(tuán)獎(jiǎng)罰政策進(jìn)行了規(guī)范，由此造成8號(hào)文件中創(chuàng)新獎(jiǎng)金來源部分與人力委下文的規(guī)范要求沖突，與改革實(shí)際不相適應(yīng)的問題。為盡快明確創(chuàng)新獎(jiǎng)金來源，保證各公司技術(shù)攻關(guān)人員創(chuàng)新熱情不受影響，知識(shí)產(chǎn)權(quán)部立即著手推動(dòng)創(chuàng)新制度的修訂。

近期，知識(shí)產(chǎn)權(quán)部部長(zhǎng)王希彬與人力委總監(jiān)韓曉龍、董辦組織發(fā)展處處長(zhǎng)徐小迪、中大咨詢孫翊球老師共同開會(huì)研究創(chuàng)新制度修訂要點(diǎn)，重點(diǎn)討論了各公司重大、較大創(chuàng)新獎(jiǎng)金和專利獎(jiǎng)金來源問題。針對(duì)2019年各單位立項(xiàng)且通過結(jié)題評(píng)審的較大創(chuàng)新項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)一事，孫老師認(rèn)為集團(tuán)監(jiān)管單位應(yīng)該改變工作思路，減少一味用物質(zhì)激勵(lì)的方法來促進(jìn)工作開展，建議今后各生產(chǎn)單位所立項(xiàng)的創(chuàng)新課題只有符合重大創(chuàng)新級(jí)別，即能夠解決本單位長(zhǎng)期以來未解決的技術(shù)瓶頸問題的課題，才能由集團(tuán)撥付獎(jiǎng)金進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其它不夠重大創(chuàng)新級(jí)別的課題均應(yīng)設(shè)為較大創(chuàng)新，由各單位自行獎(jiǎng)勵(lì)。關(guān)于各單位自行獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)金來源問題，孫老師指出各單位必須在薪酬總額中按比例劃撥出一部分設(shè)為創(chuàng)新專項(xiàng)資金池，用于本單位一般創(chuàng)新、較大創(chuàng)新及專利素材（論文）獎(jiǎng)勵(lì)，具體劃撥比例由各單位根據(jù)實(shí)際情況確定。知識(shí)產(chǎn)權(quán)部根據(jù)孫老師的要求和建議，先內(nèi)部研討擬訂了創(chuàng)新督導(dǎo)獎(jiǎng)懲制度草稿，然后逐一到漢冶、特材、冶材、重工、河南煤高效等單位走訪座談，與各單位一把手、技術(shù)部門人員交流。

王希彬向各單位講解了今年集團(tuán)在創(chuàng)新工作推動(dòng)方面的變動(dòng)，將知識(shí)產(chǎn)權(quán)部與人力委、董辦和中大咨詢商議的重大創(chuàng)新、較大創(chuàng)新和專利素材獎(jiǎng)金來源意見，向各單位進(jìn)行了傳達(dá)、溝通。王希彬解釋，各單位內(nèi)部設(shè)立創(chuàng)新專項(xiàng)資金池是很必要的，因?yàn)橹挥斜締挝患夹g(shù)人員創(chuàng)新攻關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)出處明確了，才能保證創(chuàng)新的攻關(guān)熱情，才能帶動(dòng)整個(gè)單位效率提高、效益增加，使創(chuàng)新工作形成良性循環(huán)。通過知識(shí)產(chǎn)權(quán)部與各單位的逐一座談和耐心講解，絕大多數(shù)單位都同意從薪酬總額中撥付出一部分資金用于本單位創(chuàng)新專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，也充分理解并擁護(hù)創(chuàng)新獎(jiǎng)懲的一系列變革要求，紛紛表示后續(xù)將會(huì)根據(jù)集團(tuán)文件要求積極設(shè)立本單位創(chuàng)新專項(xiàng)資金池，并落實(shí)好對(duì)創(chuàng)新有功人員的獎(jiǎng)勵(lì)。

座談過程中，各單位提出了許多具有建設(shè)性的意見，如鋼研院提出專利（論文）有助于提升整個(gè)集團(tuán)的軟實(shí)力和品牌形象，這部分獎(jiǎng)勵(lì)建議還由集團(tuán)直接進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，王希彬采納了這一建議，隨后便向人力委、董辦組織發(fā)展處和中大咨詢提出申請(qǐng)專利（論文）獎(jiǎng)勵(lì)將來由集團(tuán)直接撥付，不占用各單位薪酬總額，人力委、董辦組織發(fā)展處、中大咨詢經(jīng)過研究，一致同意并批復(fù)了此報(bào)告，同時(shí)要求取消創(chuàng)新制度中的所有排序，創(chuàng)新工作要以正激勵(lì)為主。知識(shí)產(chǎn)權(quán)部根據(jù)要求再次對(duì)創(chuàng)新制度完善修訂。

此次創(chuàng)新制度修訂，知識(shí)產(chǎn)權(quán)部充分落實(shí)“集與嚴(yán)”，首先與人力委、董辦組織發(fā)展處、中大咨詢共同研究制度修訂的要點(diǎn)和方向，然后通過逐個(gè)單位走訪座談、講解交流，取得了絕大部分單位的理解和支持，同時(shí)積極收集采納各單位意見、建議，使修訂后的制度更加切合實(shí)際，發(fā)揮創(chuàng)新激勵(lì)作用。后續(xù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)部和各單位將嚴(yán)格按照修訂下發(fā)的創(chuàng)新督導(dǎo)獎(jiǎng)懲制度來開展創(chuàng)新工作，共同解決龍成集團(tuán)創(chuàng)新動(dòng)能不足、發(fā)展后勁乏力的問題，使技術(shù)創(chuàng)新真正成為龍成集團(tuán)的第一競(jìng)爭(zhēng)力！