為強力落實董事長2月8日會議紀要提出的解決渣銅銷售隊伍中存在第二職業(yè)的要求,有效形成風(fēng)正、氣順、心齊、勁足的局面,努力營造出創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)效的環(huán)境,特冶材銷售根據(jù)集團監(jiān)察委2月15日在特冶材銷售廉潔警示教育會議上的要求,結(jié)合部門當前實際情況,決定在內(nèi)部開展為期三個月的第二職業(yè)專項治理整頓活動。
整頓活動分為四個階段:宣傳教育階段(2019年 4月1日~4月10日),此階段要求各部門學(xué)習(xí)監(jiān)察委下發(fā)的2017年50期通報、2018年4期通報及《廉政管理規(guī)定》,并對各部門學(xué)習(xí)組織情況進行檢查,對沒有按照要求宣傳教育的負責人進行考核。自查自糾階段(2019年 4月11日~4月30日 ),要求敏感崗位人員及副科級(含)以上干部必須忠于龍成、忠于職守,以高度的責任感,本著對公司負責、對本人負責的精神,實事求是的在4月30日前寫出專項報告(監(jiān)察人員逐個收?。?,并要求全體人員簽訂不從事第二職業(yè)承諾書。綜合整頓階段(2019年 5月 1日~ 6月10日),要求被監(jiān)察委查處涉及副科級以上高管的,各部門相關(guān)人員必須無條件協(xié)助調(diào)查,不得抵觸調(diào)查、通風(fēng)報信、虛假證言、設(shè)置障礙等,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律辭退;以渣銅煤銷售各部門為單位(提質(zhì)煤一、二、三部合并為一個部門),要求各部門經(jīng)理在本部門必須排查深挖出一個從事第二職業(yè)的人和事,對未排查深挖出一個從事第二職業(yè)的人和事,考核部門經(jīng)理5000元;對于主動向公司上報并終止違規(guī)行為的可從寬處理,對于被動查出屬實的將從嚴從重處理,除按不從事第二職業(yè)承諾書扣除伍萬元罰款外再進行相應(yīng)的行政處理,連帶部門經(jīng)理貳萬元,并進行行政降職、免職處理。總結(jié)警示教育階段(2019年6月11日~7月1日),將對整頓工作進行總結(jié),下發(fā)整頓情況通報;把整頓期間典型的案例形成警示教育教材,在公司微信群及監(jiān)察群公示,方便各部門進行警示教育;這項工作,監(jiān)察部門今后要常抓不懈,形成長效機制,時刻保持高壓態(tài)勢。
特冶材銷售公司要求各部門自查自糾、自主查處;嚴打弄虛作假、瞞報漏報;實行全員監(jiān)督、長期治理。凡有此類違紀行為的人員要自覺向我公司監(jiān)察人員承認問題,可爭取寬大從輕處理。對能主動講清問題、情節(jié)較輕者,經(jīng)教育認識到位并終止者,從輕處理繼續(xù)上班;對問題嚴重、態(tài)度不好、認識不到位的,對于隱瞞不報的、不糾的、捂蓋子等違規(guī)行為,一經(jīng)查實,免職撤職,從嚴追究,直至辭退。
鼓勵龍成其它單位人員及社會人員,對特冶材銷售從事第二職業(yè)的人和事,進行檢舉揭發(fā)(舉報電話:13525197685 ,小號6385,0377-69766772;電子郵箱:lcteyecai@163.com),對檢舉揭發(fā)人保密,舉報一個從事第二職業(yè)的人和事,查證屬實的對檢舉揭發(fā)人最低獎勵一萬元,以此類推并根據(jù)事件大小予以加倍獎勵。
人力委人事科
采購委員會(受理供應(yīng)商投訴):(0377) 6018 0027
監(jiān)察委員會 —— 反腐處:0377-60180011
監(jiān)察委員會反失職瀆職處:0377-60180026
特鋼事業(yè)部綜合科:0377-60201568
特鋼銷售內(nèi)業(yè)辦:16637765728
特材公司:16668200900
冶材公司:17637787938
煤高效事業(yè)部綜合科:0377-83995201 0377-83995201
鋼材與煤炭貿(mào)易科:0377-69699318 13633990361
冶金貿(mào)易片區(qū):0377-69766763 16668200910
龍?zhí)稖暇皡^(qū):0377-69921252 13838763586
恐龍遺跡園景區(qū):0377-69778999 0377-69778666
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