董事長(zhǎng)朱書(shū)成反復(fù)強(qiáng)調(diào)，企業(yè)真正的管理水平高、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)可以總結(jié)為四個(gè)字-眾志成城，即企業(yè)的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目的是盈利和效益，目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是依靠員工心之所向、心之所望來(lái)決定，如果企業(yè)忽略員工感受，不愛(ài)護(hù)、不尊重員工，一定會(huì)有顛覆性災(zāi)難。因此要求集團(tuán)上下打破“嚴(yán)管有余而厚愛(ài)不足”的局面，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、干部要充分認(rèn)識(shí)到員工“水能載舟亦能覆舟”的辯證作用，真正將關(guān)愛(ài)員工、尊敬員工落到實(shí)處，才能形成“干部員工一家人”的和諧氛圍，打造“心往一處使、勁往一處用”的理想狀態(tài)。

近期，集團(tuán)標(biāo)辦以漢冶軋鋼廠為“嚴(yán)管厚愛(ài)”試點(diǎn)，將員工關(guān)注的問(wèn)題逐項(xiàng)定措施、定節(jié)點(diǎn)、定責(zé)任人、定考核辦法，全面開(kāi)啟厚愛(ài)員工試點(diǎn)工作，已初步取得成效。

尤其是“在員工生日當(dāng)天，為員工送上精美蛋糕”這一舉動(dòng)，獲得大家一致好評(píng)，收到蛋糕的員工更是紛紛向集團(tuán)公司表達(dá)感謝之情。

8月16日該項(xiàng)措施啟動(dòng)，截止9月3日，龍成集團(tuán)已為軋鋼廠61位員工送上生日蛋糕及祝福，后續(xù)還將為更多員工帶去驚喜和關(guān)愛(ài)。